Freelancebureau voor notaris jobs.
Chelona – Werving- en selectiekantoor gespecialiseerd in hoogopgeleide medische profielen, hr-, ICT- & bankprofielen voor Dubai, Qatar en België (2019) Stagiair hr-manager/recruiter Tijdens mijn stage, die kaderde in mijn hr-manager opleiding, mocht ik vacatureteksten opstellen op basis van noden van klanten. 60% van mijn stage bestond uit het searchen en screenen van Europees hoogopgeleide medische mensen, account-, ICT- en bankprofielen. Als persoonlijke doelstelling had ik vooropgesteld minstens 1 persoon te kunnen plaatsen, dit zijn er uiteindelijk 3 geworden. Via het programma Recruiter werden de kandidaten gehunt. Maar ook via de VDAB-website en eigen website trokken we kandidaten aan. Interviews vonden plaats op kantoor waarna de klanten de hiring reports ontvingenChelona – Werving- en selectiekantoor gespecialiseerd in hoogopgeleide medische profielen, hr-, ICT- & bankprofielen voor Dubai, Qatar en België (2019) Stagiair hr-manager/recruiter Tijdens mijn stage, die kaderde in mijn hr-manager opleiding, mocht ik vacatureteksten opstellen op basis van noden van klanten. 60% van mijn stage bestond uit het searchen en screenen van Europees hoogopgeleide medische mensen, account-, ICT- en bankprofielen. Als persoonlijke doelstelling had ik vooropgesteld minstens 1 persoon te kunnen plaatsen, dit zijn er uiteindelijk 3 geworden. Via het programma Recruiter werden de kandidaten gehunt. Maar ook via de VDAB-website en eigen website trokken we kandidaten aan. Interviews vonden plaats op kantoor waarna de klanten de hiring reports ontvingen
Searchen en hunten naar CFO - CEO profielen
Onder de vlag van Ganesh Consulting voor ik freelance opdrachten uit binnen het domein van werving en selectie.
60% van mijn job bestond uit het searchen en screenen van nieuwe zelfstandige commerciële medewerkers. De instroom van kandidaten kwam via verschillende kanalen, nl. via jobsites, direct contact, aanbevelingen uit eigen netwerk en social media. Het andere grote deel van mijn taak was coaching, commerciële en rekruteringsopleidingen geven. Semesterplanningen opmaken en opvolgen en logistieke opvolging van zaken behoorden ook tot mijn takenpakket. 2% van mijn tijd besteedde ik aan schadeopvolging, incasso en beheer van mijn persoonlijk opgebouwde klantenportefeuille.
Daar ik gekozen had om de weg van het coachen te nemen, verschoven mijn hoofdtaken van commerciële uitbouw naar werving en selectie van zelfstandige commerciële medewerkers. Het begeleiden van medewerkers bij de uitbouw van hun portefeuille was één van mijn voornaamste taken. De verdere uitbouw van mijn eigen klantenportefeuille werd in mindere mate (10%) verdergezet.
De focus binnen deze functie was het uitbouwen van een eigen levensverzekeringsportefeuille (tak 21, beleggingen tak 23, hospitalisatie tak 12, ongevallenverzekering tak 1&2). Mijn persoonlijke portefeuille bestond voornamelijk uit businessmensen en in mindere mate particuliere klanten. De norm per maand was 10 nieuwe klanten en 94% behoud van de gemaakte klanten.
Wil je CV's van professionals downloaden? Bekijk onze opties voor recruiters.