Deze opleiding is opgebouwd rond de 4 pijlers van een onderbouwde digitale rekruteringsstrategie: -de eigen jobsite -werken met nieuwe types commerciële jobboards -intensief gebruik maken van sociale media -het creatief inzetten van nieuwe toepassingen
Programma: -Het concept 'stress' -Hoe stress inzetten als opportuniteit -De neurobiologie van stress -Verschillende typen stress -Identificatie van negatieve of toxische stress -Het ombuigen van negatieve of toxische stress naar activerende stress -De verschillende stressresponsen: concept, identificatie en opvolging -Het aanleren van de opportuniteiten van stress -Activerende stress in coaching, loopbaanbegeleiding en behandeling: interventies, tips & tricks
Programma: -Het concept 'stress' -Hoe stress inzetten als opportuniteit -De neurobiologie van stress -Verschillende typen stress -Identificatie van negatieve of toxische stress -Het ombuigen van negatieve of toxische stress naar activerende stress -De verschillende stressresponsen: concept, identificatie en opvolging -Het aanleren van de opportuniteiten van stress -Activerende stress in coaching, loopbaanbegeleiding en behandeling: interventies, tips & tricks
Programma: -Definitie concepten werkhervatting versus care-as-usual -Cijfers en letters m.b.t. ziekteverzuim en werkhervatting -Theoretische kaders -Wetgeving werkhervatting -Overzicht betrokken stakeholders -Beroepsgeheim en communicatie -Insourcing-aanpak afgestemd op de eigen professionele rol
Wil je CV's van professionals downloaden? Bekijk onze opties voor recruiters.